W niektórych przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta. Za pracę w te dni pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata. W pierwszej kolejności może on odebrać dzień wolny, a jeżeli nie ma takiej możliwości, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, z czym wiąże się praca w niedziele i święta!Dni ustawowo wolne od pracyNiedziele i święta powinny być dniami wolnymi od pracy. Ustawa o dniach wolnych od pracy określa, kiedy pracownik co do zasady nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych:1 stycznia – Nowy Rok,6 stycznia – Święto Trzech Króli,pierwszy dzień Wielkanocy,drugi dzień Wielkanocy,1 maja – Święto Pracy,3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja,pierwszy dzień Zielonych Świątek,Boże Ciało,15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,1 listopada – Wszystkich Świętych,11 listopada – Święto Niepodległości,25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Kiedy jest dozwolona praca w niedziele i święta?Praca w niedziele i święta może być wykonywana tylko w sytuacjach określonych w przepisach. Przypadki te reguluje art. 15110 Kodeksu pracy. Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach,w transporcie i komunikacji,w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,w rolnictwie i hodowli,przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności),w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i handlu w niedzielęObecnie obowiązują przepisy z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Akt ten wskazuje konkretne terminy objęte zakazem handlu. W 2022 roku wypada zaledwie kilka niedziel nieobjętych zakazem handlu, a mianowicie:30 stycznia,10 kwietnia,24 kwietnia,26 czerwca,28 sierpnia,11 grudnia,18 ważne w art. 6 ustawy o ograniczeniu handlu wymienione zostały również placówki, których zakaz nie obejmuje. Są to m. in. stacje paliw, apteki, kwiaciarnie, a nawet placówki handlowe przy dworcach. W tych miejscach praca w niedziele i święta jest dopuszczalna. Rekompensata za pracę w niedzielęJak wynika z art. 15111 § 1 kp pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w tym terminie, dzień wolny powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. Dniem wolnym należy zrekompensować pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 kp dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę w niedzielę tylko przez kilka godzinPracownik, który wykonuje pracę dodatkową w niedzielę, jest uprawniony do całego dnia wolnego. Nie ma znaczenia, ile dodatkowych godzin przepracował w tym dniu. Może to być zarówno jedna, jak i 4 rozliczyć godziny nadliczbowe za pracę w niedzielę?Pracownik wykonujący pracę powyżej 8 godzin w niedzielę, pracuje w godzinach nadliczbowych. Zatem godziny nadliczbowe w niedzielę należy zrekompensować dodatkiem do Józef wykonywał na polecenie pracodawcy przez 12 godzin pracę w niedzielę, która jest dla niego dniem wolnym od pracy. Za pierwsze 8 godzin pracy panu Józefowi należy udzielić dodatkowego dnia wolnego. Za pozostałe 4 godziny pracy nadliczbowej powinno być wypłacone zwykłe wynagrodzenie za pracę, zwiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielenie mu czasu przypadku jeżeli niemożliwe będzie udzielenie panu Józefowi dnia wolnego za pierwsze 8 godzin pracy, przysługiwać mu będzie za wszystkie godziny pracy dodatek za pracę w niedzielę w wysokości 100% w niedziele i święta - zakres godzinZgodnie z brzmieniem art. 1519 § 2 kp praca w niedziele i święta została wykonana między godziną w tym dniu a godziną w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Oznacza to, że pracodawca sam może określić godziny, w których praca będzie zaliczała się jako praca w niedzielę lub święto. Należy przy tym pamiętać, że doba pracownicza nie pokrywa się z firmie, w której pracuje pani Lucyna, za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną między godziną a godziną w następnym dniu. Może się zdarzyć, że w dobie kalendarzowej, w której występuje święto, czas pracy pani Lucyny będzie rozliczany od godziny jak święto, a częściowo jak zwykły dzień roboczy, do godz. w tej samej dobie kalendarzowej. Pracownicy, dla których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracyWarto wspomnieć o pracownikach należących do kościołów innych niż rzymskokatolickich i związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy w rozumieniu ustawy. W takim przypadku pracownicy mogą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dnia wolnego na ten dzień, jeśli taką możliwość przewidują przepisy pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w pracy w świętoPracownikowi wykonującemu pracę w święta pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w w święto jest rekompensowana na tej samej zasadzie jak praca w niedzielę. Różnicą jest udzielenie czasu wolnego, które powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego (art. 15111 § 1 pkt 2 kp).Przedstawione powyżej zagadnienia pozwolą na ustalenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta. W pierwszej kolejności płacę zasadniczą należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskaną stawkę należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin w niedziele i święto oraz stawkę procentową Anna jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy i wynagradzana stawką miesięczną w wysokości 5000 zł brutto. W firmie, w której pracuje, obowiązuje ją miesięczny okres rozliczeniowy. Pani Anna wykonywała pracę w niedzielę r. przez 11 godzin. Liczba godzin do przepracowania w sierpniu 2022 r. wynosiła 176. Wynagrodzenie za pracę w niedzielę ustala się następująco:wynagrodzenie zasadnicze wynosi 5000 zł brutto1) ustalenie wynagrodzenia za jedną godzinę pracy:5000 zł / 176 godzin = 28,41 zł za godzinę pracy2) ustalenie wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny w niedzielę28,41 zł x 11 godzin= 312,51 zł3) ustalenie dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia:za pierwsze 8 godzin pracy 28,41 zł x 8 x 100% = 227,28 złza 3 godziny pracy ponad 8 godzin 28,41 x 3 x 100% = 85,23 zł4) ustalenie łącznego wynagrodzenia za pracę w niedzielę:312,51 + 227,28 + 85,23 = 625,02 zł bruttoNieprzestrzeganie przepisów o pracy w niedziele i świętaWarto pamiętać, że zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w niedzielę i święta z innych względów niż wymienione w art. 15110 kp jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, z powodu naruszenia przepisów o czasie pracy. Z tego tytułu pracodawca może ponieść konsekwencje. Nadgodziny liczone automatycznie w systemie wFirmaEwidencja czasu pracy to podstawa do rozliczenia godzin pracy. Pracodawca ma obowiązek wprowadzania tam informacji na temat nadgodziny System daje możliwość prowadzenia takiej ewidencji i dzięki temu automatycznego wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny. W szczegółach pracownika w zakładce KADRY » PRACOWNICY znajduje się CZAS PRACY. Z tego miejsca można zarządzać godzinami pracy i na podstawie inforamcji tam wprowadzonych zostanie wyliczone wynagrodzenie. O czym szczegółowo: Ewidencja czasu pracy w systemie Wyliczenia wynagrodzeni za prace w niedziel i świta jest istotne, i szczegółowe weryfikowane przez PIP.
Święto Pracy 1 maja - co to za święto państwowe, które obchodzimy 1 maja? Kiedy 1 maja ustanowiono Świętem Pracy? Czy Święto Pracy jest dniem wolnym? maja to tzw. Święto Pracy. Co za święto państwowe obchodzimy 1 maja? Kiedy zostało ustanowione i dlaczego?1 maja Święto Pracy - czy to święto kościelne? Czy trzeba iść do kościoła?Święto Pracy 1 majaDzień 1 maja wiele osób kojarzy z tzw. pochodami pierwszomajowymi, które odbywały się w Polsce w czasach PRL. Nie jest to jednak polskie święto, lecz międzynarodowe. Święto Pracy 1 maja na świecie obchodzone jest corocznie od 1890 roku. Z kolei w Polsce Święto Pracy zostało ustanowione świętem państwowym od 1950 roku. Dzień 1 maja zwany jest również Świętem Pracy lub inaczej Międzynarodowym Dniem Solidarności Ludzi Pracy. Na całym świecie Święto Pracy obchodzone jest właśnie 1 Pracy - co to za święto?Święto Pracy to międzynarodowe święto klasy robotniczej, czyli wszystkich ludzi pracy. Jak podaje wikipedia, Święto Pracy wprowadziła w 1889 II Międzynarodówka dla upamiętnienia wydarzeń z pierwszych dni maja 1886 w Chicago, w Stanach Zjednoczonych podczas strajku będącego częścią ogólnokrajowej kampanii na rzecz wprowadzenia 8-godzinnego dnia niektórych miastach wciąż organizuje się pochody pierwszomajowe dla uczczenia Święta Pracy. Tak jest na przykład we Włocławku. Zobaczcie zdjęcia z pochodów pierwszomajowych, które były organizowane we Włocławku kilkanaście lat temu. Pochody pierwszomajowe we Włocławku kilkanaście lat temu [zdjęcia] Święto pracy - dzień wolnyŚwięto pracy, które przypada 1 maja jest także dniem ustawowo wolnym od pracy. Oznacza to, że szkoły oraz instytucje będą tego dnia nieczynne, podobnie jak większość sklepów i punktów ofertyMateriały promocyjne partnera
Dni wolne w 2023 roku wypadają w następujących terminach: 1 stycznia - Nowy Rok, 6 stycznia - Święto Trzech Króli, 9 kwietnia - Wielkanoc, 10 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja - Święto Pracy, 3 maja - Święto Konstytucji, 8 czerwca - Boże Ciało, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Mimo tego, że w tym roku pracownicy mogą korzystać z dłuższej majówki żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy. Oznacza to, że pracodawcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za święto 1 maja. Zgodnie z wyrokiem trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku, w sprawie sygn. akt K 27/11, no nowo powróciliśmy do obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Trybunał Konstytucyjny podniósł w swojej argumentacji fakt, iż dotychczasowe przepisy, bezpodstawnie różnicowały liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom i tym samym wskazał na naruszenie konstytucyjnej zasady równości. W związku z powyższym pracownikom za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy zgodnie zobowiązującym ich rozkładem czasu pracy przysługuje inny tzn. dodatkowy dzień wolny. Dodatkowy dzień wolny powinien zostać oddany do końca okresu rozliczeniowego, gdyż taki obowiązek statuują obowiązujące przepisy, w tym art. 130 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej który określa zasady ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Dodatkowo zgodnie bowiem z art. 130 § 2 każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jednak powyższa zasada nie ma zastosowania w sytuacji, gdy święto przypada np. w niedzielę. W 2016 r. pracodawca, który zatrudnia pracowników w systemach czasu pracy, gdzie praca jest świadczona od poniedziałku do piątku, a sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy, nie będzie musiał udzielić dodatkowych dni wolnych za święta, które nie przypadają w ten dzień. Natomiast mając na uwadze kalendarz świąt obowiązujący w 2016 r. pracodawca nie ma obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę - tak jak to ma miejsce 1 maja 2016 r. Przykład Pan Kowalski jest zatrudniony w spółce ,,Mars” Sp. z na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Praca świadczona jest zgodnie z harmonogramem od poniedziałku do piątku, a sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy. Pan Jan objęty jest trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym począwszy od 1 stycznia 2016 r. W odniesieniu do takiego stanu faktycznego Pracodawca Pana Jana nie musi udzielać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto 1 maja przypadające w niedzielę. Maria Sobieska, Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer 26 sierpnia – poniedziałek – letni bank holiday. 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie. 26 grudnia – czwartek – Boxing Day. Na podstawie: www.gov.uk. Dni wolne, święta w Anglii, Walii, Szkocji, Irlandii Północnej. Bank Holidays UK 2023 i 2024. Wykaz dni wolnych od pracy w Wielkiej Brytanii rok 2022, 2023 i 2024. Pracowniku sprawdź kiedy przysługuje Ci dzień wolny od pracy w ciągu roku. Dniami wolnymi od pracy są niedziele, jak również określone ustawowo wolne od pracy to:niedziele;1 stycznia - Nowy Rok;pierwszy dzień Wielkiejnocy;drugi dzień Wielkiejnocy;1 Maja - święto państwowe;3 Maja - święto narodowe Trzeciego Maja;pierwszy dzień Zielonych Świątek;dzień Bożego Ciała;15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;1 listopada - Wszystkich Świętych;11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości;25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia;26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL W niektórych gminach i miastach powiatów Eichsfeld, Unstrut-Hainich-Kreis i Wartburgkreis święto katolickie jest więc dniem wolnym od pracy. W pozostałych gminach i regionach obowiązują specjalne przepisy, jak np. prawo do bezpłatnego urlopu dla pracowników katolickich czy prawo do zwolnienia z zajęć szkolnych dla uczniów szkół Wakacje lub długi weekend zawsze lepiej zarezerwować sobie wcześniej. Warto więc wiedzieć kiedy wypadają dni wolne od pracy aby rozsądnie zaplanować urlop. Zebraliśmy dla Was daty dni świątecznych w Polsce i w innych krajach w 2019 roku. Mamy nadzieję, że przydadzą się Wam te informacje! POLSKA – dni wolne w Polsce w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok 6 stycznia – niedziela – Święto Trzech Króli 21 kwietnia – niedziela – Wielkanoc 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny 1 maja – środa – Święto Pracy 3 maja – piątek – Święto Narodowe Trzeciego Maja 9 czerwca – niedziela – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) 20 czerwca – czwartek – Boże Ciało 15 sierpnia – czwartek – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 1 listopada – piątek – Wszystkich Świętych 11 listopada – poniedziałek – Święto Niepodległości 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (pierwszy dzień świąt) 26 grudnia – czwartek – Boże Narodzenie (drugi dzień świąt) Pamiętajcie, że gdy święto wypada w sobotę, można za ten dzień “odebrać” sobie wolne w dowolnym terminie. NIEMCY – dni wolne w Niemczech w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (Neujahrstag) 6 stycznia – niedziela – Święto Trzech Króli (Heilige Drei Könige) – Badenia Wirtembergia, Bawaria oraz Saksonia-Anhalt 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Karfreitag) 21 kwietnia – niedziela – Wielkanoc (Ostern) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag) 1 maja – środa – Święto Pracy (Tag der Arbeit) 30 maja – czwartek – Wniebowstąpienie Pańskie (Christi Himmelfahrt) 9 czerwca – niedziela – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) – Brandenburg 10 czerwca – poniedziałek – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego 20 czerwca – czwartek – Boże Ciało (Fronleichnam) – Bawaria, Badenia Wirtembergia, Hesja oraz Nadrenia Północna-Westfalia 15 sierpnia – czwartek – Wniebowzięcie NMP (Mariä Himmelfahrt) – Bawaria (w gminach z przewagą katolików) oraz Saara 3 października – czwartek – Święto Zjednoczenia Niemiec (Tag der Deutschen Einheit) 31 października – czwartek – Święto Reformacji (Reformationstag) – Brandenburgia, Meklemburgia, Saksonia, Saksonia-Anhalt i Turyngia 1 listopada – piątek – Dzień Wszystkich Świętych (Allerheiligen) – Badenia Wirtembergia, Bawaria, Nadrenia Północna-Westfalia, Nadrenia Palatynat oraz Saara 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Weihnachtstag) 26 grudnia – czwartek – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (Zweiter Weihnachtsfeiertag) HOLANDIA – dni wolne w Holandii w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (Nieuwjaar) 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Goede Vrijdag) 21 kwietnia – niedziela – Wielkanoc (Pasen) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Pasen) 27 kwietnia – sobota – Dzień Króla (Koningsdag) 5 maja – niedziela – Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) 30 maja – czwartek – Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) 9 czerwca – niedziela – Zielone Świątki (Pinksteren) 10 czerwca – poniedziałek – Poniedziałek po Zielonych Świątkach (Pinksteren) 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Kerstmis) 26 grudnia – czwartek – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (Kerstmis) ANGLIA I WALIA – dni wolne w Anglii w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (New Year’s Day)* 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Good Friday) 21 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday) 6 maja – poniedziałek – Early May Bank Holiday 27 maja – poniedziałek – Spring Bank Holiday 26 sierpnia – poniedziałek – Summer Bank Holiday 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Christmas Day)* 26 grudnia – czwartek – Boxing Day* SZKOCJA – dni wolne w Szkocji w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (New Year’s Day)* 2 stycznia – środa – 2nd January* 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Good Friday) 6 maja – poniedziałek – Early May Bank Holiday 27 maja – poniedziałek – Spring Bank Holiday 5 sierpnia – poniedziałek – Summer Bank Holiday 30 listopada – sobota– Andrzejki (St. Andrew’s Day)* 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Christmas Day)* 26 grudnia – czwartek – Boxing Day* IRLANDIA PÓŁNOCNA – dni wolne w Irlandii w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (New Year’s Day)* 17 marca – niedziela – Dzień Świętego Patryka (St Patrick’s Day)* 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Good Friday) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday) 6 maja – poniedziałek – Early May Bank Holiday 27 maja – poniedziałek – Spring Bank Holiday 12 lipca – piątek – Bitwa nad Boyne (The Twelfth / Battle of the Boyne)* 26 sierpnia – poniedziałek – Summer Bank Holiday 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Christmas Day)* 26 grudnia – czwartek – Boxing Day* * jeśli święto to przypada na sobotę lub niedzielę, dniem wolnym jest następujący po nim poniedziałek FRANCJA – dni wolne we Francji w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (le Jour de l’An, le Jour du Nouvel An) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques) 1 maja – środa – Święto Pracy i Święto Konwalii (la fête du muguet) 8 maja – środa – Dzień Zwycięstwa (Fête de la Liberté et de la Paix) 10 czerwca – poniedziałek – Poniedziałek po Zielonych Świątkach (la Pentecôte) 20 czerwca – czwartek – Boże Ciało (Fête-Dieu) 14 lipca – niedziela – Święto Narodowe (Zburzenie Bastylii) 15 sierpnia – czwartek – Wniebowzięcie NMP (L’Assomption) 1 listopada – piątek – Dzień Wszystkich Świętych (La Toussaint) 11 listopada – poniedziałek – Rocznica Rozejmu (Armistice) 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Noël) BELGIA – dni wolne w Belgii w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (nl: Nieuwjaar, fr: Nouvel An, de: Neujahr) 21 kwietnia – niedziela – Wielkanoc (nl: Pasen, fr: Pâques, de: Ostern) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (nl: Paasmaandag, fr: Lundi de Pâques, de: Ostermontag) 1 maja – środa – Święto Pracy (nl: Dag van de arbeid, fr: Fête du Travail, de: Tag der Arbeit) 9 czerwca – czwartek – Zesłanie Ducha Świętego (nl: Pinksteren, fr: Pentecôte, de: Pfingsten) 21 lipca – niedziela – Święto Narodowe Belgii (nl: Nationale feestdag, fr: Fête nationale, de: Nationalfeiertag) 15 sierpnia – czwartek – Wniebowzięcie NMP (nl: Pinkstermaandag, fr: Lundi de Pentecôte, de: Pfingstmontag) 1 listopada – piątek – Dzień Wszystkich Świętych (nl: Allerheiligen, fr: Toussaint, de: Allerheiligen) 11 listopada – poniedziałek – Dzień Zawieszenia Broni (nl: Wapenstilstand, fr: Jour de l’armistice, de: Waffenstillstand) 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (nl: Kerstmis, fr: Noël, de: Weihnacht) DANIA – dni wolne w Danii w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (Nytårsdag) 18 kwietnia – czwartek – Wielki Czwartek (Skærtorsdag) 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Langfredag) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Påskedag) 30 maja – czwartek – Wniebowstąpienie Pańskie (Kristi Himmelfartsdag) 5 czerwca – środa – Święto Konstytucji (Grundlovsdag) 9 czerwca– niedziela – Święto Zesłania Ducha Świętego (Pinsedag) 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Juledag) 26 grudnia – czwartek – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (2. Juledag) NORWEGIA – dni wolne w Norwegii w 2019 roku 1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (Nyttårsdag) 18 kwietnia – czwartek – Wielki Czwartek (Skjærtorsdag) 19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Langfredag) 22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Andre Påskedag) 1 maja – środa – Święto Pracy (Første mai) 17 maja – piątek – Dzień Konstytucji (Grunnlovsdagen) 30 maja – czwartek – Wniebowstąpienie Pańskie (Kristi himmelfartsdag) 10 czerwca – poniedziałek – Poniedziałek po Zielonych Świątkach (Pinsedag) 25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Første juledag) 26 grudnia – czwartek – Świąt Bożego Narodzenia (Andre juledag)W niektórych landach są to jedyne dni wolne od pracy. Należą do nich: Dolna Saksonia, Szlezwik-Holsztyn, Brema, Berlin i Hamburg. Obchodzą więc po 9 wyżej wymienionych świąt. Pozostałe landy mają dodatkowe dni wolne od pracy. Najwięcej świąt jest w Bawarii – 13 (czyli tyle, ile mamy w Polsce).
Prawo głosu katolicy mają, ale ich przedstawiciele chcą urządzać życie wszystkim obywatelom wg swojego poglądu na świat: ustawa o aborcji, zamknięte w niedziele sklepy, handel państwowymi działkami nabytymi za bezcen od Państwa, niedzielna indoktrynacja w telewizji, kapelani na każdej państwowej uroczystości czy chęć zakupu ołtarzy polowych dla Prawo głosu katolicy mają, ale ich przedstawiciele chcą urządzać życie wszystkim obywatelom wg swojego poglądu na świat: ustawa o aborcji, zamknięte w niedziele sklepy, handel państwowymi działkami nabytymi za bezcen od Państwa, niedzielna indoktrynacja w telewizji, kapelani na każdej państwowej uroczystości czy chęć zakupu ołtarzy polowych dla wojska za grubą kasę - to i wiele więcej przykładów, gdzie KK wtrynia nos w nieswoje sprawy. Skoro religia nie jest obowiązkowa, to odpowiedz mi na proste pytanie - dlaczego muszę podatkami płacić za katechetę, mimo że moje dzieci nie korzystają z jej "nauk"? Dlaczego w wielu szkołach zwyczajnie nie ma etyki? Dlaczego lekcje religii nie są na początku lub końcu zajęć, ale zazwyczaj w środku, żeby dzieciakom utrudnić? Skoro podobno jest was 95% w społeczeństwie, to zróbcie sobie ściepę narodową i utrzymujcie swoich pasibrzuchów sami. Dlaczego tego nie zrobicie? Bo jak trzeba będzie zapłacić ze swojej kieszeni, to okaże się że katolików jest 20% i skończy się eldorado. Program TV - tak, to katotaliban, i w dodatku za nasze wspólne pieniądze... Jak chcesz to oglądać to się wysil i idź do kościoła, a nie znowu żeruj na moich podatkach. Ja na oglądanie sci-fi mam wykupiony abonament na netflixie - nie widzę powodu dla którego katolicy nie mieliby mieć swojego płatnego kanału (ciekawe ilu byłoby chętnych na abonament? ha ha!!!) Prokuratura ziobrowa dziwnym trafem bardzo ulgowo traktuje przypadki molestowania, a biskupi mają w głębokim poważaniu jej wnioski o udostępnienie danych. Dlaczego? Bo wiedzą, że nic im nie zrobią, ponieważ są zblatowani z aktualną władzą. Dlaczego prokuratura nie interesuje się wysokimi biskupami, którzy niewątpliwie wiedząc o przestępstwach seksualnych swoich podwładnych nie zrobili kompletnie nic, aby im zapobiec? Tyle pytań, a odpowiedzi brak... Jak to było? - "ja nic nie widziałem", "Jan Paweł II? - nie pamiętam takiego człowieka..."
fVMvzu. w jakich krajach 1 maja jest dniem wolnym od pracy
